Nachhaltigkeitsbericht 2015
Förderung der Vielfalt
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter ist einer der Grundpfeiler für unseren Geschäftserfolg. Denn unterschiedliche Merkmale wie Alter, Geschlecht, Religion oder Herkunft helfen uns dabei, das diverse Geschäftsumfeld der Hannover Rück auch innerhalb unseres Unternehmens abzubilden. Die weitere Förderung der Vielfalt setzten wir uns daher in unserer Nachhaltigkeitsstrategie 2015-2017 zum Ziel. Den Herausforderungen einer älter werdenden Belegschaft begegnet die Hannover Rück frühzeitig. Im Rahmen unseres Generationenmanagements haben wir z. B. Maßnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit zwischen neuen und erfahrenen Mitarbeitern etabliert. Unseren älteren Mitarbeitern bieten wir zudem auf den Ruhestand vorbereitende Kurse an.
Unsere Ziele zur Förderung der Vielfalt haben wir auch im Berichtsjahr konsequent verfolgt und das Mentoring-Programm für Frauen erfolgreich fortgeführt. Mittelfristig möchten wir so dazu beitragen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
Um auch weiterhin Nachwuchskräfte für das Rückversicherungsgeschäft zu gewinnen, haben wir 2015 unsere