Деятельность в области защиты прав человека

О деятельности Металлоинвеста, обеспечивающей защиту фундаментальных прав человека, читайте в соответствующих разделах настоящего Отчета.

Об обеспечении равенства прав и свобод независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям (ст. 19 Конституции РФ) читайте в главах «Ответственность перед персоналом», «Вклад в развитие общества», разделе «Цепочка поставок».
Ключевыми инициативами отчетного периода стали:

• реализация программы корпоративного обучения, предоставляющей возможности всем сотрудникам в должности от мастеров до высшего управленческого звена развить управленческие и лидерские навыки;

• обеспечение эффективного функционирования канала обратной связи «Твой голос», позволяющего всем сотрудникам направлять публичные или анонимные обращения руководству Компании для решения спорных ситуаций, в том числе относящихся к нарушению этических норм и прав сотрудников;

• реализация социальных программ в регионах присутствия, направленных на интеграцию незащищенных слоев населения в жизнь общества;

• модернизация закупочных процедур при сохранении соблюдения принципов равенства возможностей и уважения прав участников цепочки поставок.

Об обеспечении права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции РФ), права на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41 Конституции РФ) читайте в главе «Охрана труда и безопасность» и разделе «Социальная поддержка сотрудников»
Ключевыми инициативами отчетного периода стали:

• программа снижения профессиональной заболеваемости сотрудников Металлоинвеста;

• автоматизация системы медосмотров для эффективного выявления потенциальных рисков для здоровья;

• мероприятия по обмену опытом в области охраны труда и промышленной безопасности среди предприятий Металлоинвеста и сторонних компаний с целью внедрения лучших практик в области охраны труда и здоровья;

• проекты внутрикорпоративного тренерства по воспитанию лидеров в области охраны труда и промышленной безопасности, способных эффективно выявлять риски на предприятиях и управлять ими с применением индивидуального подхода;

• стратегия по улучшению качества предоставления медицинского обслуживания жителям регионов присутствия.

Об обеспечении права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, права на отдых (ст. 37 Конституции РФ), а также о добровольном социальном обеспечении (ст. 39 Конституции РФ) читайте в разделах «Система вознаграждения» и «Социальная поддержка сотрудников».
Ключевыми инициативами отчетного периода стали:

• поддержание конкурентного уровня заработной платы, средний размер которой в 2018 году в 1,5 раза превысил средние показатели размера вознаграждения в регионах присутствия;

• предоставление сотрудникам Компании возможностей санаторно-курортного отдыха;

• комплексный социальный пакет в дополнение к социальным льготам, регламентированным законодательством РФ.

О недопущении экономической деятельности, направленной на монополизацию и недобросовестную конкуренцию (ст. 34 Конституции РФ), читайте в разделе «Этика и антикоррупционная деятельность».
Ключевыми инициативами отчетного периода стали:

• обучение сотрудников, в зону ответственности которых входит управление антикоррупционной деятельностью и обеспечение соблюдения антикоррупционных принципов, в Международной Комплаенс Ассоциации с целью внедрения наилучших стандартов управления и контроля;

• повышение удобства пользования горячей линией по вопросам антикоррупционных нарушений: развитие каналов обратной связи в социальных сетях.

Об обеспечении права на благоприятную окружающую среду (ст. 42 Конституции РФ) читайте в главе «Экологическая ответственность».
Ключевыми инициативами отчетного периода стали:

• внедрение систем оборотного водоснабжения, аспираторных систем, пылеулавливающих технологий с целью снижения негативного воздействия на водные ресурсы, качество воздуха и биоразнообразие в регионах присутствия

О благотворительной деятельности, признаваемой в качестве формы добровольного социального обеспечения (ст. 39 Конституции РФ), читайте в главе «Вклад в развитие общества».
Ключевыми инициативами отчетного периода стали:

• социальные инвестиции в развитие социально-культурной среды, образование, здравоохранение, спорт, проекты по поддержке незащищенных слоев населения, а также инициативы по развитию предпринимательства;

• запуск программы корпоративного волонтерства.