Планы и результаты направления
Компания стремится к всестороннему и комплексному влиянию на местные сообщества, считая социальные инвестиции залогом формирования благоприятной и комфортной социальной среды в регионах присутствия. Благотворительные программы Металлоинвеста направлены на создание пролонгированного и устойчивого эффекта — Компания считает такой подход наиболее зрелым подходом к ведению социальной деятельности.
В отчетном периоде Металлоинвесту удалось сделать значительный прогресс в выполнении планов в области взаимодействия с регионами присутствия, поставленных на 2018 год и среднесрочную перспективу.
Планы на 2018 год | Результаты отчетного периода | Планы на 2019 год и среднесрочную перспективу |
---|---|---|
Программы и мероприятия развития регионов присутствия | ||
Оказывать дальнейшее содействие преобразованию социальной среды регионов присутствия, развивая инфраструктуру в городах и поддерживая реализацию социальных программ. Масштабировать успешные практики и проекты в регионах присутствия. Регулярно проводить диалоги с заинтересованными сторонами. Автоматизировать процессы управления социальными программами (собирать заявки на грантовые проекты в режиме онлайн, информировать о проектах в социальных сетях). | Подписание программ партнерства с каждым из регионов присутствия. Продолжена реализация корпоративных программ по направлениям: развитие социально-культурной среды, поддержка образования, повышение качества услуг здравоохранения, развитие спорта, продвижение здорового образа жизни, поддержка незащищенных слоев населения, развитие предпринимательства. Организация и проведение мероприятий в регионах присутствия, участниками которых стали представители муниципальных властей и местных сообществ. Представители Металлоинвеста продолжили регулярно принимать участие во встречах-диалогах, организованных органами власти регионов присутствия. Подробнее читайте в боксе «Диалоги с заинтересованными сторонами по вопросам устойчивого развития регионов присутствия в 2018 году». Запущены страницы в социальных сетях (VKontakte, Facebook, Instagram) для оперативного информирования и беспрерывного взаимодействия с заинтересованными сторонами. Организован грантовый конкурс, прием заявок на участие в котором осуществляется только в электронном виде через специально созданный портал. Подробнее читайте в разделе «Внешние программы и благотворительность». |
|
Завершение внедрения системы SAP | Завершение внедрения системы SAP Human Capital Management. Подробнее о результатах 2018 года читайте в разделе «Система управления персоналом». |
|
Корпоративное волонтерство | ||
Запустить программу корпоративного волонтерства |
Программа корпоративного волонтерства запущена в Белгородской областина двух предприятиях, ЛГОК и ОЭМК. Подробнее читайте в разделе «Программа корпоративного волонтерства». |
|
Оценка эффективности программ | ||
Повышать эффективность социальных программ за счет внедрения инструментов оценки социального воздействия |
Проведена оценка двух социальных программ — «Сделаем вместе» и «Здоровый ребенок». Разработана система мониторинга для грантового конкурса. Подробнее читайте в разделе «Программа корпоративного волонтерства». |
|