Nachhaltigkeitsbericht 2015
Aus- und Weiterbildung
Die Hannover Rück bietet ihren Mitarbeitern ein vielfältiges Aus- und Weiterbildungsprogramm, sowohl im Hause als auch in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. In unserer Nachhaltigkeitsstrategie 2015-2017 setzen wir uns einen Ausbau von Weiterbildungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte zum Ziel. Dies erreichen wir u. a. durch den Ausbau des Schulungsprogramms für unsere erfahrenen Mitarbeiter.
Ausbildung
Seit mehreren Jahren beteiligen wir uns an der Initiative Fair Company, einer Kampagne von Handelsblatt und Wirtschaftswoche zur fairen Beschäftigung von Praktikanten. Als Fair Company verpflichtet sich die Hannover Rück zur Einhaltung verschiedener Grundsätze, beispielsweise keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, Hospitanten oder Dauer-Aushilfen zu ersetzen.
Als berufsqualifizierende Ausbildung bietet die Hannover Rück jährlich bis zu sechs Plätze zur Erlangung eines Bachelor of Arts der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Versicherung im Rahmen eines Dualen Studiums an.
Den Berufseistieg erleichtert die Hannover Rück allen neuen Mitarbeitern durch spezielle Basis-Seminare. Diesen helfen den Mitarbeitern dabei, den Einstieg in ihr neues Arbeitsgebiet zu finden.
Weiterbildung
Unser für alle Mitarbeiter der Hannover Rück offenes Weiterbildungsprogramm umfasst insbesondere Angebote zu Informationstechnologie, Rückversicherung, Sozial- und Methodenkompetenz sowie Sprachkurse. Auch 2015 wurde unser Angebot gut angenommen. Im Schnitt bildete sich jeder Beschäftigte des Hannover Rück-Konzerns 4,4 Tage weiter.
Beim gezielten Ausbau unserer Personalentwicklungsmaßnahmen legen wir momentan einen klaren Fokus auf die Weiterbildung unserer berufserfahrenen Mitarbeiter. Hier hatte uns die letzte lokale Mitarbeiterbefragung in Hannover konkreten Bedarf aufgezeigt, den wir mit den neuaufgelegten Seminaren „Erstversicherungswissen für Rückversicherer“ und „Komplexität meistern: Sicher entscheiden in komplexen Situationen“ decken. Die 2014 begonnenen Seminare liefen im Jahr 2015 erfolgreich fort und sind aufgrund der positiven Resonanz zielgerichtet ergänzt und fest in das Seminarprogramm aufgenommen worden. Die gezielten Lernimpulse versetzen unsere Experten noch besser in die Lage, mit den sich verändernden (Markt-) Anforderungen Schritt zu halten und trotz wachsender Komplexität weiterhin souverän zu agieren. Zudem fördern wir durch diese Angebote die für uns wichtige Einstellung zum lebenslangen Lernen.
Unser neues Lernmanagementsystem HannoverReAcademy haben wir im Berichtsjahr erfolgreich eingeführt. Alle internen Seminarangebote aus dem Personal- und IT-Bereich lassen sich so über das System einsehen und buchen. Die HannoverReAcademy dient darüber hinaus als Plattform für den Betrieb unserer E-Learning-Programme. Diese setzen wir seit einigen Jahren erfolgreich im sogenannten Blended-Learning-Format ein, d. h. in einer Kombination von Online- und Präsenzveranstaltungen, wie sie u. a. für die internationale Basisausbildung unserer neuen Mitarbeiter genutzt wird. Auch administrative Prozesse vereinfachen sich durch die Einführung der HannoverReAcademy. So bucht das System z. B. für jeden neuen Mitarbeiter automatisch ein passendes Paket an Einsteigerseminaren. Da auch unsere internationalen Einheiten Zugriff auf die HannoverReAcademy besitzen, kann dies weltweit erfolgen. Auf diese Weise sichern wir den einheitlich hohen Ausbildungsstandard unserer Mitarbeiter.