Nachhaltigkeitsbericht 2015
Mitarbeiterbindung
Die Bindung unserer Mitarbeiter, d. h. der Verbleib von engagierten und motivierten Wissensträgern im Unternehmen, ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg der Hannover Rück. Um unsere im Branchenvergleich niedrige Fluktuationsquote zu halten, hat die Hannover Rück auch im Berichtsjahr zahlreiche Maßnahmen etabliert und fortgeführt.
Mit individuellen Teilzeitmodellen und der Möglichkeit der Telearbeit unterstützten wir unsere Mitarbeiter dabei Familie und Beruf zu vereinbareren. Ein Betreuungsangebot von Kleinkindern bis 3 Jahre haben wir am Standort Hannover eingerichtet.
Um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter weltweit zu erfassen, hat die Hannover Rück in diesem Jahr zum ersten Mal eine gruppenweite Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Damit haben wir ein Ziel unserer Nachhaltigkeitsstrategie 2015-2017 erreicht. Wir freuen uns zudem über ein gutes Ergebnis, denn unsere Mitarbeiter bescheinigen uns eine hohe Gesamtzufriedenheit.
Die Vergütung der Hannover Rück erfolgt nach klaren Regeln. Unsere Mitarbeiter werden ausschließlich entsprechend ihrer Qualifikation, ihrer spezifischen Aufgaben sowie der von ihnen erbrachten Leistung vergütet. Gehaltserhöhungen und Beförderungen folgen einem klar definierten Prozess. Mitarbeiter in Deutschland profitieren zusätzlich von der Sicherheit und den Vorteilen des Tarifvertrags für die private Versicherungswirtschaft.