Die Hannover Rück möchte ihren Mitarbeitern eine Balance zwischen beruflicher Herausforderung und Privatleben ermöglichen und verankert deshalb die Förderung der Work-Life-Balance in ihrer Nachhaltigkeitsstrategie 2015-2017.
Es werden individuell gestaltbare Teilzeit- und Telearbeitsmodelle und eine Gleitzeitordnung ohne Kernzeiten angeboten. Darüber hinaus berät die Personalabteilung der Hannover Rück Mitarbeiter bei Interesse über die Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeit. Diese Flexibilität am Arbeitsplatz kann die Alltagsgestaltung in Lebensphasen wie der Familiengründung oder der Vorbereitung auf den Berufsausstieg, z. B. durch Altersteilzeit, erleichtern. Mit Blick auf den Standort Hannover sind 267 unterschiedliche, sehr individuelle Teilzeitmodelle zu verzeichnen. Zudem haben 377 Mitarbeiter einen Telearbeitsplatz. Auch an unseren ausländischen Standorten gibt es unterschiedliche Teilzeitmodelle und es besteht die Möglichkeit, von einem Telearbeitsplatz aus tätig zu sein.
Besonderen Wert legt die Hannover Rück auf Familienfreundlichkeit. Unter anderem betreiben wir am Standort Hannover eine betriebseigene Kinderkrippe mit insgesamt gut 30 Krippenplätzen für die ganztägige Kleinkinderbetreuung (Kinder bis drei Jahre). Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie 2015-2017 prüfen wir den Bedarf für einen Ausbau des Betreuungsangebots für Kinder von Mitarbeitern in der Kinderkrippe. Im Jahr 2015 hat es keinen Bedarf an zusätzlichen Krippenplätzen gegeben.
Um Mitarbeitern in der Elternzeit den Wiedereinstieg zu erleichtern, begrüßt es die Hannover Rück, wenn Abteilungen den Kontakt zu ihren Mitarbeitern aktiv pflegen, z. B. durch die Einladung zu wichtigen internen Tagungen. Konzernweit waren 168 Mitarbeiter der Hannover Rück im Berichtsjahr in Elternzeit, davon 44 Männer und 124 Frauen. 37 Mitarbeiter kehrten im Jahr 2015 aus ihrer Elternzeit zurück, davon 14 Männer und 23 Frauen. 32 Mitarbeiter, die im Jahr 2014 aus ihrer Elternzeit zurückkehrten, waren nach zwölf Monaten noch immer bei der Hannover Rück beschäftigt (14 Männer, 18 Frauen).