Wir erheben Daten zur Diversität unserer Mitarbeiter konzernweit in Bezug auf Geschlecht und Alter und für den Standort Hannover zusätzlich in Bezug auf die Nationalität. Aus ethischen Gründen und teilweise aufgrund gesetzlicher Regelungen veröffentlichen wir keine Daten bezüglich sonstiger Kategorien, wie z. B. Glaubensrichtung oder Behinderung.
Allein die 1.349 Mitarbeiter am Standort Hannover stammen aus 39 unterschiedlichen Nationen und reflektieren somit unsere internationale Geschäftstätigkeit. In unserem siebenköpfigen Vorstand sind zwei unterschiedliche Nationalitäten vertreten.
Angestellte Mitarbeiter nach Ländern | ||
20161 | 2015 | |
---|---|---|
Deutschland | 1.349 | 1.337 |
USA | 312 | 283 |
Großbritannien | 235 | 156 |
Südafrika | 276 | 156 |
Australien | 98 | 103 |
Schweden | 180 | 92 |
Irland | 43 | 51 |
Sonstige | 400 | 390 |
Gesamt | 2.893 | 2.568 |
1 Die konzernweite Mitarbeiterzahl bezieht bis einschließlich 2015 nur die Mitarbeiter ein, die in Konzerngesellschaften tätig waren, die dem operativen Versicherungsbetrieb zuzuordnen sind. Ab 2016 werden die Mitarbeiter aller in den Abschluss des Hannover Rück-Konzerns einbezogenen Unternehmen erfasst. |
Der Anteil von Frauen und Männern in unserer Gesamtbelegschaft ist ausgewogen. Allerdings sind Frauen in den höheren Hierarchieebenen des Unternehmens seltener vertreten als Männer. Um das zu ändern, haben wir eine Reihe von Instrumenten und Vorgehensweisen etabliert, Frauen auf ihrem Entwicklungsweg zu unterstützen: beispielsweise ein Mentoring-Programm für Frauen, Seminare für Führungskräfte zur geschlechterspezifischen Kommunikation, Beratungsgespräche für werdende Eltern hinsichtlich Schutzfristen, Elternzeit, Teilzeit in Elternzeit etc. oder auch die zeitliche und inhaltliche Einplanung von aus der Elternzeit zurückkehrenden Mitarbeitern mit flexiblen Regelungen, die weit über die rechtlichen Standards hinausgehen. Insbesondere das Mentoring-Programm als hochindividuelles Entwicklungsinstrument soll Frauen dazu ermutigen, über ihre Karriereperspektiven nachzudenken. Inhalt des Programms ist es, Mitarbeiterinnen mit erfahrenen Führungskräften für einen Zeitraum von 12 Monaten zu einem zielgerichteten, regelmäßigen Austausch zusammenzuführen. Die Mentees werden dabei unterstützt, über ihre bisherige berufliche Entwicklung zu reflektieren und ihren weiteren Werdegang aktiv zu gestalten. Aber auch die Rolle als Mentor führt bei den entsprechenden Führungskräften, darunter auch Vorstände, zu einem Erkenntnisgewinn und einer Sensibilisierung hinsichtlich der Gender-Thematik. 2016 startete die nächste Durchführungsrunde mit Informationsveranstaltungen und der Bewerbungsphase für die Teilnahme an dem Programm.
Von den in Deutschland tätigen 92 Führungskräften sind 15 weiblich, das sind 16,3 %. Konzernweit ist das Geschlechterverhältnis der 2.893 Mitarbeiter mit 48,9 % männlichen und 51,1 % weiblichen Mitarbeitern ausgeglichen. Für die deutschen Gesellschaften haben wir eine gemeinsame Frauenquote in Höhe von 16,8 % für die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands bis zum 30 Juni 2017 festgelegt. Mit einem Anteil von 16,3 % Frauen im Jahr 2016 sind wir auf einem guten Weg das Ziel zu erreichen.
Mitarbeiterzusammensetzung nach Geschlecht | |||||
20161 | 2015 | ||||
---|---|---|---|---|---|
Geschlecht | Anzahl | in % | Anzahl | in % | |
Group Executive | Männer | 134 | 4,6 | 136 | 5,3 |
Frauen | 24 | 0,8 | 24 | 0,9 | |
Senior Management | Männer | 383 | 13,2 | 355 | 13,8 |
Frauen | 201 | 6,9 | 176 | 6,9 | |
Weitere Mitarbeiter | Männer | 858 | 29,7 | 764 | 29,8 |
Frauen | 1.293 | 44,7 | 1.113 | 43,3 | |
1 Die konzernweite Mitarbeiterzahl bezieht bis einschließlich 2015 nur die Mitarbeiter ein, die in Konzerngesellschaften tätig waren, die dem operativen Versicherungsbetrieb zuzuordnen sind. Ab 2016 werden die Mitarbeiter aller in den Abschluss des Hannover Rück-Konzerns einbezogenen Unternehmen erfasst. |
In unserer Personalstatistik werden drei Hierarchieebenen unterschieden: Group Executive, Senior Management sowie weitere Mitarbeiter. Konzernweit gehören von den insgesamt 2.893 Mitarbeitern 158 Personen (5,5 %) zur Kategorie Group Executive, 584 Personen (20,2 %) zur Kategorie Senior Management und 2.151 Personen (74,3 %) zur Kategorie weitere Mitarbeiter.
Details zur Zusammensetzung der unterschiedlichen Mitarbeiterkategorien können der nachfolgenden Tabelle entnommen werden.
Mitarbeiterzusammensetzung nach Altersgruppe und Mitarbeiterkategorie | |||||
---|---|---|---|---|---|
20161 | 2015 | ||||
Altersgruppe | Anzahl | in % | Anzahl | in % | |
Group Executive | Bis 29 Jahre | 0 | 0,0 | 0 | 0,0 |
30 bis 49 Jahre | 75 | 2,6 | 77 | 3,0 | |
50 Jahre und älter | 83 | 2,9 | 83 | 3,2 | |
Senior Management | Bis 29 Jahre | 0 | 0,0 | 2 | 0,1 |
30 bis 49 Jahre | 398 | 13,8 | 352 | 13,7 | |
50 Jahre und älter | 186 | 6,4 | 177 | 6,9 | |
Weitere Mitarbeiter | Bis 29 Jahre | 370 | 12,8 | 339 | 13,2 |
30 bis 49 Jahre | 1.338 | 46,2 | 1.168 | 45,5 | |
50 Jahre und älter | 443 | 15,3 | 370 | 14,4 | |
1 Die konzernweite Mitarbeiterzahl bezieht bis einschließlich 2015 nur die Mitarbeiter ein, die in Konzerngesellschaften tätig waren, die dem operativen Versicherungsbetrieb zuzuordnen sind. Ab 2016 werden die Mitarbeiter aller in den Abschluss des Hannover Rück-Konzerns einbezogenen Unternehmen erfasst. |